五险一金详解：扣除方式、比例及依据
五险一金是保障中国职工基本权益的重要社会保障制度，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。本文详细解读五险一金的扣除方式、比例及依据。
扣除比例: 各项保险的单位及个人缴费比例并非固定不变，会因地区、政策及行业而异。一般而言，养老保险单位缴费比例高于个人；医疗保险单位和个人均需缴费；失业保险单位和个人共同缴费，比例相对较低；工伤保险完全由单位承担，比例根据行业风险而定；生育保险也由单位全额缴纳；住房公积金单位和个人缴费比例相同。
以下为示例比例，实际比例以当地政策为准：
| 保险种类 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 20% | 8% |
| 医疗保险 | 10% | 2% |
| 失业保险 | 1% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.5%-2%（根据行业） | 无 |
| 生育保险 | 0.8% | 无 |
| 住房公积金 | 12% | 12% |
扣除依据: 五险一金的扣除依据是国家相关法律法规和政策。缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，但设有上下限，低于下限或高于上限则以相应限额为基数。工资变动会引起五险一金扣除金额的调整，试用期职工也应享受五险一金待遇。
总结: 了解五险一金的扣除方式和依据，对职工维护自身权益和规划个人财务至关重要。建议职工关注当地政策，确保自身权益不受损害。
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