脉脉“职得去公司榜”：基于大数据和AI的雇主品牌评价体系

恒生指数 2024年12月21日 00:53 162 金融中心

脉脉发布的“职得去公司榜”并非简单的排名，而是基于其11年来积累的海量职场数据和AI技术，构建了一个全新的雇主品牌评价体系。这篇文章将深入探讨该榜单的意义、数据来源、算法模型以及对企业和求职者的影响。

数据来源及算法模型：

脉脉拥有1.2亿用户，覆盖众多大中型企业，平台上积累了关于工作强度、团队氛围、薪酬福利、年终绩效、面试面经、入/离职体验等多维度评价和口碑数据。这些数据构成了“职得去公司榜”的基础。脉脉利用基于11年职场大数据训练的专属大模型，对这些数据进行智能化计算分析，包括热度、影响力、正负情绪反馈等，最终量化计算得到“雇主指数”。该指数并非简单的点赞或评论数量，而是综合考量了多维度因素，并利用AI算法进行权重分配和综合评估，力求客观反映企业真实的雇主口碑。

榜单构成及特点：

“职得去公司榜”包含总榜、飙升榜、各个行业榜等17个榜单，旨在为企业和求职者提供更细致、更全面的信息。其三个显著特点：量化呈现、客观呈现和长效展示。量化呈现使企业评价更易于衡量和对比；客观呈现则依靠AI算法，有效规避主观因素干扰；长效展示则基于企业近一年的口碑数据，并每天动态更新，反映企业的持续改进。

对企业的影响：

对于企业而言，“职得去公司榜”提供了改进雇主品牌的客观依据。通过榜单排名和数据反馈，企业可以了解自身在员工心目中的形象，发现改进方向，从而提升招聘效率、增强员工忠诚度、塑造积极的企业文化。尤其在当前竞争激烈的就业市场，良好的雇主品牌是吸引和留住人才的关键。

对求职者的影响：

对于求职者而言，“职得去公司榜”提供了宝贵的参考信息。通过榜单，求职者可以更全面地了解目标企业的真实情况，包括工作环境、企业文化、薪资待遇等，从而做出更 informed 的职业选择。这有助于减少信息不对称，避免入职后的失望，提高求职效率。

区块链技术的潜在应用：

虽然目前“职得去公司榜”并未直接应用区块链技术，但未来可以考虑将区块链技术应用于数据存储和验证环节。通过区块链技术，可以确保数据的安全性和透明度，防止数据篡改和作假，进一步提升榜单的公信力。例如，可以将员工的评价信息存储在区块链上，并使用加密技术保护员工隐私。

总结：

脉脉“职得去公司榜”是利用大数据和AI技术构建的雇主品牌评价体系，为企业和求职者提供了一个更客观、更全面、更有效的平台。未来，结合区块链技术，该平台的公信力和影响力将进一步提升，对中国就业市场产生深远的影响。

标签：职场数据雇主品牌 AI 大数据求职